2018-03
职业培训师是什么样的存在?飞来飞去，走遍中国，车接车送，受人尊重。指点江山，年薪百万，鲜花掌声，风光无限。所以，培训师成为很多人的职业转型首选。很多人认为培训师是个容易的职业：“无非是把自己知道的或经历的讲出来”。基于这样一个认知，一头就扎到了这个职业当中，进来之后就会发现：没课讲!于是，开始各种想...
讲师：常颖 【课程背景】 环境在变、对手在变、客户在变、员工也在变。 企业已经进入创新时代，外部和内部的一切都在变化，企业管理的成败，很大的原因是缘于管理者之间、管理者和员工之间的良好沟通，企业的管理离不开沟通交流。众多企业沟通中存的问题基于管理者思想认识上有偏差、沟通渠道不系统、沟通方式陈旧...
讲师：常颖 【课程背景】 很多企业管理者在工作中遇到过这样的问题，准备了很久工作报告，向老板述职时长篇大论，让老板也不明白你最终要说什么;代表公司外出开会发言，准备了演讲稿，可实际演讲时重点不清，观众毫无印象;给客户介绍产品方案时，内容冗长，客户根本没有耐心听下去等等。 那么我们如何在短时内让...
讲师：常颖 【课程背景】 大多数管理者日常工作繁杂且多变，尤其是一线销售、服务、有业绩考核的管理者们，如何在繁杂的工作中理清头绪，找到关键绩效指标?在业绩压力大，实际工作中困难重重，员工抱怨不理解，下属业务水平参差不齐的现实情况中，管理者们该如何破局，完成团队任务呢? 世界绩效改进之父—吉尔伯...
讲师：杨帆 【课程背景】 竞争的加剧给企业提出了更高的管理要求，但是在企业内部却遇到了管理阻力，越来越多的管理者开始懂得，传统的管理定位和管理方式不仅解决不了新问题，反而引发员工的抵触和对立!那么在新环境下管理者该如何进行自身定位的调整，又该如何认知管理?已经成为企业中每一个管理者必须思考的命题...
讲师：杨帆 【课程背景】 企业的成长和发展到底是如何产生的?我们有目标、有制度、有考核，可是却无法驱动绩效的持续提升，越来越多的管理者开始懂得，传统的正三角管理模式已经无法适应当下激烈的竞争环境：PDCA、SMART、绩效辅导全都用上了，不仅没有使绩效得到提升，反而带来了员工的抵触和对立!要想实...
讲师：杨帆 【课程背景】 业务团队的强弱直接决定了整个银行的业绩表现，因此业务团队需要始终保持活力和斗志，并不断挖掘内外部潜力，才能将业绩持续推高。但现实中我们看到，很多业务团队在经过一段时间后往往会进入瓶颈期，团队开始停滞不前，同时各种问题开始频繁出现：员工抵触管理，目标好像只是领导的目标，而...
讲师：杨帆 【课程背景】 环境在变、对手在变、客户也在变。 企业已经进入崭新时代，外部和内部的一切都在变化，企业与企业竞争进入白热化，企业里团队与个人的表现变的越来越重要，很多企业由于缺乏协作与执行力而丢了市场。 该从何入手提升企业内部的协作与执行力呢?《团队协作与执行力提升》课程将给您提供...
讲师：杨帆 【课程背景】 随着竞争的愈加激烈，企业在不断提高对管理的要求，面对更高的管理要求员工往往会表现出现“不情愿、不耐烦”的消极和抵触状态……… 出现了类似的状况，管理者总是将问题归结于员工：员工心态不积极、员工工作不用心、员工没有责任心&hel...
