2018-03
讲师：常颖 【课程背景】 西方职场流行这样一句话:“人们通常根据一本书的封面来判断书的内容“。随着新商业文明带来的高速变化，中国职场莫不如此。如果说外貌是天生的，那么专业的仪表与举止则是后天培养的，它或者可以理解为通过形象信息传递自身的魅力、风度和气场，最终达到影响他人，受人爱戴的目标，所以形象...
讲师：常颖 【课程背景】 网络迅速发展的时代，企业中越来越多的沟通，已经不再是面对面好好说话就可以解决了。短信沟通、微信QQ沟通、企业办公系统、邮件总结、PPT汇报等沟通方式已经占我们日常沟通的很大比重。与客户维持和谐友好的关系、发展潜在合作伙伴、向领导汇报工作展示自己、与同事建群讨论项目，这些...
讲师：常颖 【课程背景】 环境在变、对手在变、客户在变、员工也在变。 企业已经进入创新时代，外部和内部的一切都在变化，企业管理的成败，很大的原因是缘于管理者之间、管理者和员工之间的良好沟通，企业的管理离不开沟通交流。众多企业沟通中存的问题基于管理者思想认识上有偏差、沟通渠道不系统、沟通方式陈旧...
讲师：常颖 【课程背景】 西方职场流行这样一句话:“人们通常根据一本书的封面来判断书的内容“。随着新商业文明带来的高速变化，中国莫不如此。如果说外貌是天生的，那么专业的仪表与行为方式则是后天培养的，它或者可以理解为通过视觉信息传递自身的魅力、风度和气场，最终目标是影响他人，让他人接受并信任自己，...
讲师：常颖 【课程背景】 很多企业管理者在工作中遇到过这样的问题，准备了很久工作报告，向老板述职时长篇大论，让老板也不明白你最终要说什么;代表公司外出开会发言，准备了演讲稿，可实际演讲时重点不清，观众毫无印象;给客户介绍产品方案时，内容冗长，客户根本没有耐心听下去等等。 那么我们如何在短时内让...
讲师：常颖 【课程背景】 大多数管理者日常工作繁杂且多变，尤其是一线销售、服务、有业绩考核的管理者们，如何在繁杂的工作中理清头绪，找到关键绩效指标?在业绩压力大，实际工作中困难重重，员工抱怨不理解，下属业务水平参差不齐的现实情况中，管理者们该如何破局，完成团队任务呢? 世界绩效改进之父—吉尔伯...
讲师：常颖 【课程背景】 随着高层管理者在企业中个人地位、影响力的提升，与各类人士打交道的场合越来越多，面对复杂的商务环境，初级礼仪知识已经远远不能满足高层管理者们丰富的场合与人际交往的需求，企业高层管理者与普通管理者、普通员工在言行举止的礼仪表现方面存在着很多差异和不同的要求，这就给企业高管们...
讲师：杨帆 【课程背景】 竞争的加剧给企业提出了更高的管理要求，但是在企业内部却遇到了管理阻力，越来越多的管理者开始懂得，传统的管理定位和管理方式不仅解决不了新问题，反而引发员工的抵触和对立!那么在新环境下管理者该如何进行自身定位的调整，又该如何认知管理?已经成为企业中每一个管理者必须思考的命题...
讲师：杨帆 【课程背景】 企业的成长和发展到底是如何产生的?我们有目标、有制度、有考核，可是却无法驱动绩效的持续提升，越来越多的管理者开始懂得，传统的正三角管理模式已经无法适应当下激烈的竞争环境：PDCA、SMART、绩效辅导全都用上了，不仅没有使绩效得到提升，反而带来了员工的抵触和对立!要想实...
