打造高效的战略执行力
管理系列课程
讲师：陈松
【课程背景】
企业能否在持续发展中获得成功，不仅取决于正确的战略、战术，也在很大程度上也取决于团队人员战略执行能力的高低。在企业实际运营中，为什么有些团队执行力强而有些团队执行力差?如何打造高效的战略执行力……这些问题一直困扰着很多管理人员。
《打造高效的战略执行力》课程是专门解决团队执行力的实操性管理课程。本课程不但深入讲解执行力的本质，还结合大量的案例讨论和实际操作，系统的对战略执行力不佳的组织原因进行剖析，将枯燥的管理知识转换为通俗易懂的操作方法，从而有效帮助中高层管理人员提升组织的战略执行能力。
【课程收益】
掌握影响战略执行的八大要素
掌握如何选拔执行型人才的方法和技巧
掌握目标分解的方法和技巧
掌握工作分解的方法和工具
掌握工作标准设立的技巧和方法
掌握提升员工能力的方法和工具
掌握赏识管理的应用方法和技巧
掌握基于YCYA的执行制度
掌握团队文化打造的步骤和方法
【课程对象】企业中层管理人员
【课程时长】2天
【授课方式】案例分析+小组讨论+现场演练
【课程要求】
分组研讨，按4-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论;
准备白板纸每个小组至少需要2张;
准备白板笔，每组1-2支。
【课程大纲】
第一单元：企业战略执行问题的挑战
什么是战略?
描述战略---绘制战略分解地图
战略地图如何帮助企业创造价值
绘制战略分解地图的六个步骤
现场演练：绘制某项战略的战略地图
小组讨论：影响战略执行实现的因素有哪些?
战略执行就是实现目标的有结果的行动
态度不是结果
职责不是结果
任务不是结果
战略目标落地系统导图
企业三级管理组织的工作核心
什么是管理?
执行中的人和事管理
影响战略执行的八个要素
第二单元：选人——是否有执行型的人才
企业发展与员工胜任力模型
什么是执行型人才?
执行型人才的面谈选拔
现场演练：行为性访谈
现场演练：情景模拟法
根据任务性质的人员委派
第三单元：目标——决定着为什么去执行
案例讨论：先有工作还是先有目标
小组讨论：岗位设置的目的是什么?
达成目标的五大关键要素
目标分解的方式和方法
目标制定从SMART到SAIL
现场演练：将目标层层分解到岗位
第四单元：流程——决定着执行的程序和步骤
案例讨论：建立内部客户的概念
如何进行工作分解?
工作分解核心四步骤
现场模拟：工作分解与关键路径图
项目管理流程
项目的特征
一页纸项目化管理
如何检验流程的有效性?
流程建立的三化
第五单元：标准——决定着如何规范的执行
案例讨论：KFC的“开店复印机”
什么是标准化管理?
如何建立工作标准?
工作标准的四个要素
现场演练：设计某项工作任务的标准
第六单元：能力——决定有没有完成工作的能力
案例讨论： 能力是逼出来的
职业能力的评估
下属培养的学习地图
现场演练：某岗位“学习护照”的设计
训练下属的五个步骤
第七单元：意愿——决定着用什么样的态度去执行
员工的需求等级
案例讨论：这样的下属如何激励?
什么是激励?
赏识管理在工作中的运用
案例讨论：如何正确的表扬员工
案例讨论：如何正确的批评员工
现场演练：不同类型员工的激励方式
第八单元：制度——决定着执行成败的奖罚
案例讨论：诸葛亮有资格斩马谡吗?
制度的火炉原理
领导有情 管理无情制度绝情
YCYA制度分享
制度三要素：制度、流程和表单
第九单元：文化——决定着执行的习惯
案例讨论：讲过很多次为什么还犯错?
高执行团队的典型特征
案例讨论：杨根思连的三不相信精神
团队文化打造的程序和方法
打造学习型组织
上一篇：卓越领导力 下一篇：创新领导力