2018-03
讲师：杨帆 【课程背景】 竞争的加剧给企业提出了更高的管理要求，但是在企业内部却遇到了管理阻力，越来越多的管理者开始懂得，传统的管理定位和管理方式不仅解决不了新问题，反而引发员工的抵触和对立!那么在新环境下管理者该如何进行自身定位的调整，又该如何认知管理?已经成为企业中每一个管理者必须思考的命题...
讲师：杨帆 【课程背景】 企业的成长和发展到底是如何产生的?我们有目标、有制度、有考核，可是却无法驱动绩效的持续提升，越来越多的管理者开始懂得，传统的正三角管理模式已经无法适应当下激烈的竞争环境：PDCA、SMART、绩效辅导全都用上了，不仅没有使绩效得到提升，反而带来了员工的抵触和对立!要想实...
讲师：杨帆 【课程背景】 业务团队的强弱直接决定了整个银行的业绩表现，因此业务团队需要始终保持活力和斗志，并不断挖掘内外部潜力，才能将业绩持续推高。但现实中我们看到，很多业务团队在经过一段时间后往往会进入瓶颈期，团队开始停滞不前，同时各种问题开始频繁出现：员工抵触管理，目标好像只是领导的目标，而...
讲师：杨帆 【课程背景】 环境在变、对手在变、客户也在变。 企业已经进入崭新时代，外部和内部的一切都在变化，企业与企业竞争进入白热化，企业里团队与个人的表现变的越来越重要，很多企业由于缺乏协作与执行力而丢了市场。 该从何入手提升企业内部的协作与执行力呢?《团队协作与执行力提升》课程将给您提供...
讲师：杨帆 【课程背景】 随着竞争的愈加激烈，企业在不断提高对管理的要求，面对更高的管理要求员工往往会表现出现“不情愿、不耐烦”的消极和抵触状态……… 出现了类似的状况，管理者总是将问题归结于员工：员工心态不积极、员工工作不用心、员工没有责任心&hel...
讲师：杨帆 【课程背景】 面对工作下属有抵触，同事不配合;目标好像只是领导的目标，而员工只关心自己能拿多少钱;上有政策下有对策，再多的制度也有人钻空子;面对公司的考核很多人都是无所谓的态度…… 在管理当中用什么样的方式来沟通，可以帮助管理者激活员工和团队，使员工能够...
讲师：杨帆 【课程背景】 如何提升团队的管理与绩效; 如何消除员工与绩效管理的对抗; 如何完善团队人才与能力培养功能; 如何引发员工工作的主观能动性 如何用文化驱动管理驱动人; ……………. 绩效是每一个团队管理者...
讲师：杨帆 【课程背景】 环境在变、对手在变、客户在变、员工也在变。 企业已经进入创新时代，外部和内部的一切都在变化，企业里的管理者必须要不断不断转变管理思想、创新管理模式才能跟上发展形势，但是我们看到很多企业还在用传统滞后的“目标——制度——考核”模式来进行管理，导致企业内部出现越来越多的管...
2018-01
讲师：逯瑶 【课程背景】 随着人的物质基础的不断充盈，人类对精神世界的依重更加依赖。当我们出国会看到中国人争相购买奢饰品和珠宝，或者红酒、香水大家都跟风使用，或者大家都花高额的费用参加高尔夫运动，以上的行为很多人认为都是可以让我们看起来更有贵族气质、更高端的事项，但是殊不知在这些高端外形下很多人...
