职场第一课：生涯规划

 

　　【课程背景】

　　今天，管培生项目已经成为越来越多的企业考虑提前培养自己员工的一种形式。因为让这些不经职场的大学生提前感受企业，体验职场，有益于增加他们对企业文化的认同，同时降低高精尖人员的流失率。不过，管培生也还是存在它的一些不确定的地方。比如：入职前后的一些变化，自己未来发展的不确定性，个人有效角色的转化。有的时候一个管培生项目可能让管培生融入了企业，不过对自己未来的发展，和个人的认知还是不确定，不肯定，转化过程中出现不对称，最终还是会导致人员的流失。

　　《职场第一课》将通过职业生涯的介绍，职业生涯的作用，职业生涯工具的有效认知和使用，帮助管培生清晰职场、职业，调整角色认知，迅速完成思维模式的转换，有利于他们更好的自我调适，符合职场规则，遇见更好的自己。

　　【课程收益】

　　　1. 了解职业以及职业生涯;

　　　2. 调试不合理信念，迅速融入企业;

　　　3. 提升职场中的自我管理能力;

　　【课程对象】管培生

　　【授课方式】理论讲解+案例分析+行动学习+益智互动

　　【课程时长】1天，6小时\天

　　【课程大纲】

　　模块一：员工在职业生涯中扮演的角色- 职场定位

　　　- 职业是什么

　　　- 职业生涯又是什么

　　　- 个人在职业生涯中的角色

　　　- 为什么要懂点职业生涯

　　　- 自我探索与职业锚

　　@互动：职场自画像，说好的高薪呢?

　　模块二：确立自己的价值观系统

　　　- 什么是价值观

　　　- 价值观认知

　　　- 你的价值观是什么

　　@互动：价值观游戏：谁错了?

　　模块三：人职匹配模型-调适员工不合理信念(职场适应)

　　　- 职业对员工的意义

　　　- 以变应万变的职场法则

　　@练习：为什么我没有升职?

　　模块四：核心竞争力分析—能力三核 & 能力四象限(职业发展)

　　　- 自我能力认知

　　　- 个人能力优劣势分析

　　　- 功不唐捐，连点成线- 能力的提升

　　@互动：我的能力

　　模块五：职业生涯与人生幸福

　　　- 现实与理想的冲突

　　　- 生涯平衡与人生幸福

　　　- 你的生涯远景构建

　　@练习：人生的平衡论

　　可根据企业需求进行课程定制。