角色认知与执行力提升
技能提升系列——课程
讲师：刁东燕 【课程背景】
对于管理经验不丰富的管理人员我们经常会发现：
刚刚走上管理岗位的人员角色没有转换，仍按以往的思路做事情
不知道自己是该站在员工角度与领导交涉，还是站在高层角度管理下属
混乱自己的角色定位，该自己管理的却交上上级处理，该交给员工去做的却亲力亲为
执行力不够，不知道如何将目标分解，落实到个人
有执行没结果，只是干了，而没有形成绩效
从一名只对自己负责的人员转变为对全流程负责、对团队负责的部门经理，在这个转变的过程中，要实现哪些蜕变、自己的角色究竟如何转变和认知、对待不同的员工应当采取哪些不同的领导方向、以及如何培养高效的、重结果的执行力等是本课程重点探讨的内容。
【课程收益】
- 角色认知与清晰的职业定位;
- 提升中层管理者的威信力和职业素养;
- 提升执行力的方法;
【课程对象】中高层管理者
【授课方式】理论讲解+案例分析+行动学习
【课程时长】1天，6小时\天
【课程大纲】
★行动学习：我该往哪里走?
一、中基层管理者的职业素养
职业素养认知
职场中的四类人
－完美人生
－知足常乐
－日夜兼程
－四无人员
★案例讨论：管理者自画像
二、作为下属的管理者的角色与认知
作为下属的角色定位与认知
常见的对上角色错位
与上司相处的原则
－上司永远第一客户，勇于与上司站在一起
－多角度，多方位了解上司
－成就永远离不开上司的支持
－要摆正自己的位置
－独立承担责任
－做问题的解决者
－留在领导的视线之内，私人空间之外……
★案例讨论：干还是不干?
三、作为同事的管理者的角色定位与认知
作为同事的职业人的角色
内部客户原则的要点
平级之间的相处原则和方法
四、作为下属的直接领导者的角色定位与认知
作为下属的领导者的角色定位与认知
从管理个人到管理团队的转变
－从个人到管团队
－从野牛型到雁群型
－……
常见的角色错位
发展中的五维模型
管理模式的转变
★案例讨论+互动：我在职场中的角色，我的发展，我的能力
五、 执行力的提升
执行力的重要性
－怎样理解执行力
－执行力为什么重要
执行力缺失原因
提高执行力的方法
－确立个人与公司的目标
－工作目标分解的方法
－日事日毕，日清日高
★现场互动：工作目标分解与命令下达演练
六、人生应该拥有的六种心态
感恩之心，从孝心开始
责任之心，胜于能力
敬业之心，全力以赴
爱人之心，付出才能回报
谦虚之心，智慧的富人
宽容之心，伟大的力量
七、 感恩自己，成为最好的自己
我是谁，我将成为谁(体验与感受)
怎样成为最好的自己(能力提升九要诀)
时间是最好的导师，合理规划自己的时间
每天学点沟通，加速你的成功
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