我和生涯规划的前世今生
个人管理系列——课程
讲师：刁东燕
【课程背景】
1、提高员工自我和职场的认知能力，提升职场软技能;
2、互联网时代，人人都是优秀的自我管理者。更好地利用生涯规划的相应工具，让每个人都成为优秀自己的同时，更好的成为企业中的一份子。
3.生涯规划可以帮助员工，疏导员工的情绪并通过一系列的练习和角色演绎，降低管理成本，增进团队氛围。
【课程收益】
快速调适员工在职场中的不合理信念，保持良好心态
提升员工在职场中的自我管理能力
【课程对象】中基层员工
【授课方式】理论讲解+演练实操+视频互动
【课程时长】1天，6小时\天
【课程大纲】
模块一：员工在职业生涯中扮演的角色
- 职业是什么
- 职业生涯又是什么
- 个人在职业生涯中的角色
- 为什么要懂点职业生涯
- 自我探索与职业锚
@互动：职场自画像，说好的高薪呢?
模块二：确立自己的价值观系统
- 什么是价值观
- 价值观认知
- 你的价值观是什么
@互动：价值观游戏：谁错了?
模块三：人职匹配模型-调适员工不合理信念
- 职业对员工的意义
- 以变应万变的职场法则
@练习：为什么我没有升职?
模块四：核心竞争力分析—能力三核 & 能力四象限
- 自我能力认知
- 个人能力优劣势分析
- 功不唐捐，连点成线- 能力的提升
@互动：我的能力
模块五：职业生涯与人生幸福
- 现实与理想的冲突
- 生涯平衡与人生幸福
- 你的生涯远景构建
@练习：人生的平衡论
可根据企业需求进行课程定制。
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